Als werkgever kun je voor een zieke werknemer na twee jaar ziekte, ontslag aanvragen bij het UWV. De zieke werknemer heeft na deze twee jaar recht op een transitievergoeding.
Door deze regeling kun je als werkgever de betaalde transitievergoeding terug krijgen. Deze regeling voorkomt dat je een opeenstapeling van kosten krijgt na 2 jaar loon doorbetalen. Tevens krijgen werknemers zo sneller uitsluitsel. In de afgelopen jaren is gebleken dat veel werkgevers het dienstverband niet na 2 jaar ziekte beƫindigde vanwege de hoge transitievergoeding. Ook wel slapend dienstverband genoemd. Dit wordt tegengegaan door deze compensatie regeling.