Loonschade verhalen van zieke werknemer 


Loonschade verhalen van zieke werknemer 

Publicatie datum 5 mei 2021

Auteur: Rianne Steinz

Ooit wel eens een werknemer gehad die door een ongeval zich (tijdelijk) ziek moest melden? Dit kan voor jou als werkgever een grote kostenpost zijn, aangezien het loon doorbetaald moet worden bij ziekte. Maar wist je dat je een groot deel van de loonschade kan verhalen als de werknemer ziek is door de schuld van een ander? In dit artikel wordt uitgelegd hoe dit zit! 

 

Loondoorbetaling tijdens ziekte 

Als werkgever heb je een loondoorbetalingsplicht bij ziekte tot 104 weken. Op grond van artikel 7:658 BW heeft de werknemer recht op minstens 70% loondoorbetaling. Wanneer een werknemer opzettelijk ziek is geworden, is er geen recht op loon.  

 

Een ongeval kan ernstige gevolgen hebben voor een werknemer, soms is er zelfs kans op blijvend letsel. Dit kan een grote impact hebben op jou als werkgever, want jij moet het loon 104 weken doorbetalen. Daarnaast zijn er ook vaak extra kosten om de zieke werknemer te vervangen of aanpassingen te doen voor de werkplek.  

 

Loonschade verhalen 

Wanneer iemand anders aansprakelijk is voor de arbeidsongeschiktheid van de werknemer, kun je als werkgever de loonschade verhalen. In artikel 6:107a BW staat dat wanneer een werknemer geestelijk of lichamelijk letsel heeft opgelopen door een ander, de werkgever diegene aansprakelijk kan stellen. De werkgever kan niet alle schade verhalen, alleen de volgende componenten; 

  • Nettoloon waar werknemer recht op heeft; 
  • Re-integratiekosten werknemer; 
  • Redelijke kosten ter vaststelling aansprakelijkheid en schade. 

 

Let op! 

  • Als werkgever kun je niet altijd alle loonkosten verhalen door het ongeval. Betaal dus niet meer dan nodig is aan de werknemer, dat is dan vaak voor eigen rekening; 
  • Neem in de arbeidsovereenkomst op dat de werknemer moet meewerken aan loonregres. De werknemer moet dan alle informatie verstrekken en de werkgever informeren. Soms is dit al in de CAO opgenomen; 
  • De veroorzaker van het ongeval is vaak zelf ook verzekerd. Probeer daarom zo snel mogelijk de gegevens van die verzekeraar te achterhalen. De loonschade valt vaak sneller te verhalen bij de verzekeraar zelf. 

 

Contact 

Heb jij een soortgelijke situatie als werkgever? Wij raden aan om een advocaat in te schakelen om de loonschade te verhalen. Heb je vragen over een situatie of een vraag over ziekte van een werknemer? Neem dan contact met ons op. Wil je op de hoogte blijven van de actualiteiten rondom HR en Recruitment? Hou de nieuwspagina in de gaten. Vergeet PAVO Advice niet te volgen op LinkedIn, Instagram en Facebook!

 

Gerelateerde artikelen

Compensatie

Minder vakantiedagen opgenomen in 2020 en uren over? 

Leeftijdsdiscriminatie in vacatures?

Gelukkige werknemers? Dat heb je zelf in de hand! 

Hoe je in vier stappen kan besparen op de verzuimkosten

PAVO Advice, de full-service HR dienstverlener in West-Friesland

Wanneer mag ik iemand ontslaan?

Tags : aansprakelijkheid, CAO, letsel, loon, loondoorbetalingsplicht, loonkosten, loonschade, ongeval, verhalen, werkgever, werknemer,