NOW 2.0: De wijziging in aanvraag vanaf 6 juli


NOW 2.0: De wijziging in aanvraag vanaf 6 juli

Publicatie datum 29 juni 2020

Auteur: Rianne Steinz

Op 22 juni 2020 heeft minister koolmees in de kamerbrief de NOW 2.0 aangekondigd. De NOW 2.0 is een voortzetting van de NOW 1.0 maar kent enkele wijzigingen. De subsidie kan vanaf 6 juli worden aangevraagd bij het UWV door ondernemers. In dit artikel zullen de wijzigingen van de NOW 2.0 worden beschreven.

 

Omzetdaling

Zoals eerder bekend moet de omzetdaling minimaal 20% bedragen. Dit wordt berekend door 1/3 van de omzet van 2019 versus vier maanden van 2020 te vergelijken. Er zijn in de NOW 2.0 nieuwe maanden waar subsidie over te verkrijgen valt. Namelijk:

  • Juni-juli-augustus-september 2020
  • Juli-augustus-september-oktober 2020
  • Augustus-september-oktober-november 2020

 

Bij een concernverband geldt de hoofdregel dat de omzetdaling van de gehele groep bepalend is.

 

Heb je de NOW 1.0 al aangevraagd en wil je ook in aanmerking komen voor de NOW 2.0? Dan moeten de meetperiodes van de omzetdaling op elkaar aansluiten.

 

Referentieperiode t/m 29 februari 2020

Is jouw onderneming na 1 januari 2019 gestart? Dan geldt de referentieperiode van: datum start onderneming in 2019 tot en met 29 februari 2020, omgerekend naar 4 maanden. Heeft jouw bedrijf een overgang van ondernemingen gehad in 2019 dan mag de verkrijger dezelfde referteperiode kiezen als de startende ondernemer. Dus: start overgang van onderneming tot 29 februari 2020. Ondernemingen die in 2019 onderdelen of activiteiten hebben afgestoten moeten verplicht ook andere referteperiode kiezen. Namelijk het moment van afstoten van het laatste onderdeel of activiteit tot en met 29 februari 2020.

 

Subsidiehoogte en loonsom

Referentiemaand is maart 2020

De subsidiehoogte wordt gebaseerd op de loonsom van maart 2020. Ook bij een voorschot subsidie (80%) wordt dit gebaseerd op de loonsom is dit het geval. Er is hierbij een mogelijkheid tot tegemoetkoming in de loonkosten van juni-juli-augustus-september 2020.

 

Subsidiehoogte

Bij de NOW 2.0 blijft net als bij de NOW 1.0 dat de subsidie maximaal 90% is bij een 100% omzetdaling. De forfaitaire opslag zal van 30% naar 40% worden verhoogd. De bovengrens van het vergoeden van het loon per werknemer zal €9.538 euro bedragen.

 

Loonsom

Bij de vaststelling van de subsidie wordt vier keer de loonsom van maart 2020 vergeleken met de loonsom van juni-juli-augustus-september 2020. Bij een gedaalde loonsom krijgt de werkgever voor elke euro minder aan loonkosten 90 cent minder aan subsidie. Dit kan een flinke daling zijn op de hoogte van de subsidie.

 

Ontslag

Er wordt zoals ook in de NOW 1.0 een correctie op het subsidiebedrag gegeven als er een ontslagaanvraag is ingediend wegens bedrijfseconomische redenen. Deze moet ingediend zijn tijdens de periode van 1 juni 2020 t/m 30 september 2020. Ook mag dit niet binnen vijf werkdagen worden ingetrokken. Bij de NOW 1.0 gelde er een strafkorting van 150%. Voor de NOW 2.0 is dit een strafkorting van 100%.

Bij collectief ontslag wordt de totale subsidie verminder met 5% als:
  • De werkgever in de periode van 30 mei 2020 t/m 30 september 2020 een WMCO-melding (Wet melding collectief ontslag) doet.
  • Gedurende het subsidietijdvak voor 20 of meer werknemers bij het UWV een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen indient.

 

De werkgever kan de 5% verminderen door:
  • Overeenstemming te hebben met de belanghebbende vakbond(en) of met een vertegenwoordiging van werknemers over de noodzaak van de te vervallen arbeidsplaatsen.
  • Partijen gezamenlijk de Stichting van de Arbeid te laten verzoeken om een oordeel te geven over het aantal te vervallen arbeidsplaatsen.

 

Verplichtingen werkgever

Ook in de NOW 2.0 zullen de werkgevers aan een aantal verplichtingen moeten voldoen. Deze blijven hetzelfde als in de NOW 1.0, namelijk:

  • Het voeren van een controleerbare administratie;
  • Melding doen van gewijzigde omstandigheden;
  • Subsidie mag alleen gebruikt worden voor het betalen van loonkosten;
  • OR of personeelsvertegenwoordiging informeren over de aanvraag van de NOW.

 

Naast de verplichtingen voor de werkgever uit de NOW 1.0 zijn er nieuwe verplichtingen gekomen voor de werkgever in de NOW 2.0. Namelijk:

  • Werkgever heeft de inspanningsverplichting voor bij- en omscholing van zijn werknemers;
  • Werkgever moet verklaren bij de NOW-aanvraag aan deze inspanningsverplichting te voldoen.

Daarnaast is er een verbod op bonussen, dividend en inkoop van eigen aandelen. Onderstaand de voorwaarden die hierbij van toepassing zijn.

  • Gaat NIET over bonussen, dividend en aandelen over 2019 die in 2020 worden uitbetaald;
  • Verbod geldt alleen bij een voorschot van minimaal €100.000 of een definitieve subsidie van minimaal €125.000 euro;
  • Verbod geldt alleen voor de aanvrager en niet voor overige rechtspersonen binnen het concern;
  • Als er beroep gedaan wordt op werkmaatschappijregeling. Dan geldt verbod op dividend en inkoop van eigen aandelen voor het gehele concern. Verbod op bonussen betreft alleen directie/bestuur van aanvrager/rechtspersoon en groepshoofd/moedermaatschappij.

 

Aanvragen NOW 2.0

De aanvraagperiode van de NOW 2.0 is mogelijk vanaf 6 juli 2020 tot uiterlijk 31 augustus 2020. Het verzoek tot vaststelling van de subsidie moet binnen 24/ tot 38 weken na 15 november 2020.

 

Contact

Schroom dus niet om contact met ons op te nemen, we maken graag vrijblijvend kennis met jou en kijken samen wat we voor je kunnen betekenen. Vanwege de maatregelen doen wij dit uiteraard telefonisch. Onze HR-specialisten denken graag met je mee. 

Zin om eens een (virtueel) kop koffie met ons te drinken? Neem  contact met ons op of bel naar 0229 317 444 en wij maken graag kennis met jou.  

 

Tags : MKB, now, NOW 2.0, ondernemingen, Subsidie, zzp,